Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Formül ve Örnekler
Doğrudan cevap: Yıllık izin ücreti, çalışanın bir yıllık hizmet süresi için hak ettiği brüt maaşının %8,33’ü (30 günlük çalışma süresine göre) üzerinden, izin gün sayısı ile çarpılarak hesaplanır. 2026’da yürürlükteki İş Kanunu ve SGK mevzuatına göre bu oran sabittir; örneğin 30 gün izin hakkı olan bir çalışan, aylık brüt 12.000 TL alıyorsa yıllık izin ücreti 12.000 × 0,0833 × 30 ≈ 29.988 TL olur.
Yıllık İzin ve Ücret Tanımı
Yıllık izin, İş Kanunu’nun 53. maddesinde düzenlenen, çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamaları için hak ettikleri ücretli tatildir. 2026 itibarıyla:- Tam süreli çalışanlar bir yılda en az 14 gün, 5 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ise her ek yıl için 2 gün artarak en fazla 26 gün izin hakkı bulunur.
- İzin ücreti, çalışanın son brüt maaşı üzerinden, 30 günlük çalışma süresine göre %8,33 oranında hesaplanır (yani bir gün izin ücreti = brüt maaş ÷ 30).
- SGK primleri, izin süresince ödenmez; ancak izin ücreti brüt olduğundan, çalışan bu tutarın üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintileri alır.
Bu tanımlar, memuratamalari.com sitesinde de detaylı olarak açıklanmıştır ve 2025‑2026 yılları arasındaki mevzuat değişikliklerine göre günceldir.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Yöntemi
İzin ücreti hesaplaması üç temel adımda yapılır:1. Brüt maaşın belirlenmesi
- Son 30 gün içinde alınan brüt maaş (ek ödemeler, primler dahil) esas alınır.
- Örnek: 12.000 TL brüt maaş.
2. Günlük ücretin bulunması
- Günlük ücret = Brüt maaş ÷ 30
- 12.000 TL ÷ 30 = 400 TL/gün.
3. İzin gün sayısı ile çarpılması
- İzin ücreti = Günlük ücret × İzin gün sayısı
- 400 TL × 30 gün = 12.000 TL (bir yıllık izin için tam maaş).
- Toplam izin ücreti = Günlük ücret × %8,33 × İzin gün sayısı
- 400 TL × 0,0833 × 30 ≈ 999,60 TL (ekstra izin ücreti, 30 günlük tam izin için).
Madde işaretleriyle özet:
- Brüt maaş → 30’a böl → Günlük ücret.
- Günlük ücret × %8,33 → Bir günlük izin ücreti.
- Bir günlük izin ücreti × izin gün sayısı → Toplam izin ücreti.
Pratik Örnek ve Uygulama
Senaryo: Ahmet, 2026’da bir özel sektörde tam zamanlı çalışıyor, aylık brüt maaşı 10.500 TL ve yıllık 20 gün izin hakkı var.1. Günlük ücret: 10.500 ÷ 30 = 350 TL.
2. Bir günlük izin ücreti: 350 × 0,0833 ≈ 29,16 TL.
3. Toplam izin ücreti: 29,16 × 20 ≈ 583,20 TL.
Bu tutar, Ahmet’in izin döneminde alacağı brüt ödeme olur; vergiler ve damga vergisi kesildikten sonra net tutar eline geçer.
Uygulama ipuçları:
- Ek ödemeler (prim, ikramiye) son 30 günde alındıysa, bunları da brüt maaşa ekleyin.
- İzin süresi 30 günden az ise, aynı formülle gün sayısını azaltın; 30 günden fazla ise, yıllık izin hakkı artışına göre yeniden hesaplayın.
- İşverenle anlaşma: Bazı şirketler, toplu iş sözleşmesiyle izin ücretini %100 brüt maaş üzerinden ödeyebilir; bu durumda formül sadece brüt maaş × izin gün sayısı olur.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti vergilendirilir mi? Evet, izin ücreti brüt olduğu için gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi ödenmez.İzin hakkım 14 gün ise, ücret nasıl hesaplanır?
Günlük ücret (brüt ÷ 30) × %8,33 × 14 gün = toplam izin ücreti. Örneğin 12.000 TL brüt maaşla 14 gün = 12.000 ÷ 30 × 0,0833 × 14 ≈ 4.666 TL.
İzin günümün bir kısmını kullanmadan önce ücret alabilir miyim?
İzin ücreti, izin kullanımı gerçekleştiğinde ödenir; önceden ödeme talep edilirse işverenin onayı gerekir, aksi takdirde yasal olarak zorunlu değildir.